Критерии оценки качества работы бухгалтера
Успешность деятельности любого предприятия основывается на трех «костяках»: организационные, финансовые и кадровые ресурсы. Развитие же кадровых ресурсов основывается на проведении предварительной и текущей оценки деятельности своего персонала.
Таким образом, основной направляющей кадрового аудита является полное раскрытие потенциала сотрудника, что позволяет более эффективно его использовать в интересах фирмы. Одним из таких способов кадрового аудита в сфере бухгалтерского учета является – аттестация профессиональных бухгалтеров.
Достаточно проблематично провести адекватную оценку работе бухгалтеров из-за отдаленности результатов (проверка фискальных служб и т. д.). Для этого и разрабатываются специальные системы проведения оценки качества и эффективности работы бухгалтеров.
Формирование системы оценки качества работы бухгалтеров
При формировании этой системы необходимо группировать критерии оценки по функциональным направлениям и разбивать их на несколько блоков:
- блок «взаимодействия бухгалтера с фискальными органами во время проверки». Сюда относятся количество и размер штрафов за нарушение действующего законодательства, а также количество претензий и замечаний со стороны фискальных органов.
- блок «внутреннего учета» – подразумевает количества, совершенных ошибок в ведении как бухгалтерского, так и налогового учета, формирования отчетности, суммы простроченной кредиторской задолженности, размер убытков от несвоевременной уплаты налогов и прочие.
- блок «индивидуальные показатели» — это соблюдение трудовой дисциплины, количество и качество инновационных предложений, направленных на улучшение учетной политики, выполнение иных задач, отличных от своих прямых обязанностей.
Основные критерии качества работы
Выделяют такие основополагающие критерии качества:
- Правильность – достоверность ведения бухгалтерского учета на предприятии;
- Быстрота – своевременная подача налоговой и управленческой отчетности;
- Объем – вся информация, предоставляемая в отчете должна быть максимально развернутая.
Для каждого критерия нужно определять четкую шкалу оценивания.
Так, к примеру, «точность» и «достоверность» измеряет количество некорректных проводок по отношению к общему объему совершенных операций (проводок). «Своевременность» формирования отчетности можно измерять с учетом отклонения во времени по отношению к дате, когда она должна быть сдана. И если установить в качестве максимальной величины показатель «100%» для каждого критерия, то можно будет вывести соответственный процент соответствия должности.
Разработанный набор оценок нужно постоянно дорабатывать в соответствии полученным результатам и задаваемым целям.
Оценивание качества работы по соотношению к размеру заработной платы
Кроме того, на основании разработанной шкалы оценок, которая демонстрируют эффективность работы персонала, можно сформировать эффективную систему оплаты труда бухгалтерии.
Для этого необходимо учитывать такой критерий, как нагрузка, которая включает в себя сложность, объем выполненных заданий. Также не менее важным является такой критерий, как трудовая и исполнительная дисциплина (сверхурочная работа, своевременность подачи отчетности).
Внедрение шкалы оценок для работы бухгалтеров помогут Вам не только провести качественный кадровый аудит Ваших сотрудников, но и систематизировать и упорядочить их систему оплаты труда по соотношению занимаемых должностей, выполненных заданий и конечного результата.
Видео
Понравилась статья? Поделитесь ей в соцсетях
Добавить комментарий